노동절 수당 근무수당

5월 1일 노동절은 유급휴일이다. 이날 출근하면 그냥 일한 게 아니라 법적으로 정해진 추가 수당을 받을 권리가 생긴다. 고용 형태에 따라 계산 방식이 달라지므로 정확히 파악해두는 것이 중요하다.

노동절 근무수당 기본 원칙

노동절은 근로기준법이 아닌 ‘노동절 제정에 관한 법률’에 따른 유급휴일이다. 이날 근무하면 휴일근로 가산수당이 발생하며, 사업주가 이를 지급하지 않으면 법 위반에 해당한다.

고용 형태별 수당 계산

시급·일급제 근로자의 경우, 노동절은 원래 유급으로 쉬어야 하는 날이므로 일한 것에 추가로 1.5배가 가산된다. 따라서 총 지급액은 통상임금의 2.5배다.

• 8시간 근무 시: 시급 × 8 × 2.5
• 8시간 초과분: 시급 × 초과 시간 × 3 (야간 포함 시 별도 가산)

월급제 근로자는 월급 안에 이미 유급분(1배)이 포함되어 있다. 따라서 이날 출근 시 추가로 1.5배 수당만 지급하면 된다.

2026년 최저임금 기준 예시

2026년 최저임금은 시급 10,320원이다. 시급제 근로자가 노동절에 8시간 일한 경우 수당 계산 예시는 다음과 같다.

• 기본 수당: 10,320원 × 8시간 = 82,560원
• 휴일가산(50%): 41,280원
• 합계: 123,840원

노동절 근무 후 수당을 받지 못했다면 고용노동부 민원 신청 또는 노동청 상담을 통해 권리를 주장할 수 있다.