조부모상 휴가 휴가일

조부모상 휴가, 정확히 알아야 할 사항

조부모를 잃는 슬픔은 누구에게나 큰 아픔으로 다가옵니다. 이럴 때 직장인들이 가장 먼저 확인하는 것이 바로 경조사 휴가입니다. 조부모상 휴가는 근로기준법에 명시된 법정 휴가가 아니라 각 기업이 자율적으로 정하는 약정 휴가에 해당합니다.

조부모상 휴가 일수

고용노동부 표준 취업규칙에 따르면 본인과 배우자의 조부모 및 외조부모 사망 시 2일의 경조사 휴가를 제공하도록 권장하고 있습니다. 일반 기업의 경우 보통 1일에서 3일 정도의 휴가를 제공하며, 복지 수준이 높은 회사는 4일에서 5일까지 부여하기도 합니다. 공무원은 국가공무원 복무규정에 따라 본인과 배우자의 조부모 및 외조부모 사망 시 3일의 특별 휴가를 받을 수 있습니다.

친가와 외가 차별 문제

과거에는 많은 기업에서 친가 조부모와 외가 조부모의 휴가 일수를 다르게 적용하거나, 외조부모상에는 아예 경조사 휴가를 허용하지 않는 경우가 있었습니다. 국가인권위원회는 호주제 폐지에 따라 친조부모와 외조부모가 동등한 지위의 가족으로 인정됨에도 차등 대우하는 것은 명백한 차별이라고 판단했습니다. 이에 따라 친가와 외가를 차별하지 못하도록 하는 법 개정이 추진되고 있습니다.

유급과 무급 여부

조부모상 경조사 휴가의 유급 또는 무급 여부는 각 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따라 결정됩니다. 취업규칙에 유급으로 규정되어 있다면 유급휴가가 되고, 무급으로 규정되어 있다면 무급휴가가 됩니다. 일부 기업은 최소한의 기간은 유급으로 부여하고 추가로 필요한 기간은 무급 또는 연차 유급휴가를 사용하도록 규정하기도 합니다.

휴가 기간 계산 방법

경조사 휴가는 다른 휴가와 달리 휴일과 휴무일을 포함하여 산정합니다. 예를 들어 금요일에 조부모상을 당해 경조휴가를 사용하면 금요일, 토요일, 일요일 3일을 모두 사용한 것으로 계산되어 다음 주 월요일에 출근해야 합니다. 회사의 취업규칙에 경조사 휴가가 명시되어 있지 않다면 의무적으로 부여할 필요가 없으므로, 근로자는 연차휴가를 사용하거나 정상적으로 출근해야 합니다.